-这是套用一个同事在拓展训练后发表的感想时所说的一句话，这句话也正好体现了我的感受。
多次参加过拓展训练，每次都给我新的收获。这次公司组织的两天拓展训练，主旨是为了增强团队凝聚力，克服团队之间沟通障碍和解决困难的能力，激发员工个人潜能和工作热情。
两天下来，项目11个，难度各有差异，但都是围绕建立良好的团队气氛、成员间的相互信任、理解、默契、配合为目的的。
在众多的项目中，使我感触最深的是“孤岛求生”这个项目。
教练将我队队员分成三个小组，共同进行特定的工作模拟演示。
整个游戏体现的就是三种不同层面的人之间要怎样沟通才能更好的合作，珍珠岛的人就好比现实中的领导，看的广也可以下达指令，哑人岛就是中层干部，知道自己要做什么，就是没必要说很多，而盲人岛就相当与基层职工，工作中可以表达自己很多的建议和意见，不过却看不到大局，无法自主的去完成领导要达到的目标，所以这个游戏体现的就是领导、干部和职工之间如何沟通才能更好的完成任务。
这个项目要求我们站在不同的角度来观察和分析公司各部门和各管理层次间的现象，增强同事间相互理解，领导的决策必须是清晰、准确的，利用有效的管理手段来达成目标的完成，同时还要用同理心沟通技巧进行换位思维。
扫码加微信(刘老师)
扫码加微信(廖老师)
