授课模式：
国外一个培训大师说过，激励一个人的最好方式就是让他去体验。这次培训的主题是“学习”、“活力”、“领导”、“团队”及美国GE（通用电气）的
四“E”理论。GE认为：一个杰出的领导可以用四个“E”来形容：Energy（活力）、Energize（激励）、Edge（锋利）、Execute（执行）。理论知识大家
已经掌握很多，现在关键是要行动和体验。
体验——通过观察、表达与行动
应用——在工作和生活中所获得的知识
整合——所学的精华和取得的成果
全新户外训练，身临重重困境，战胜突发时间，迎接挑战，
互动式教学，体验式学习，激发内在潜能，挑战人生极限；
在团队培训中，每个学员都是主角，学员与教师的关系是互动的。这种开放式、参与性的培训方法，使学员在全身心的体验中领悟到，自己本身就是一座
充满无限潜能的宝藏。团队潜能培训在激发学员潜能的同时，进一步训练他们彼此间的高度协作精神，鼓励他们将个人潜能的发挥完全融入到团队的“共
同辉煌”中去。整个培训过程充满了各种游戏和比赛，所有的比赛都有一个共同的特点，一个人无法完成，只有依靠团队的力量才能完成。从一开始，所
有人都被分组，形成团队，一切的活动靠团队去完成。
针对团队
★凝聚团队力量，实现企业目标
★提升团队创意和持续创新
★激发团队创造力
★建立团队沟通模式
★加速团队互信协调能力
★减少职员流失，吸纳与培养一流人才
针对个人
★突破自我设限
★瞬间建立亲和力获得信任
★提高沟通能力，发挥影响力
★有效掌握自己的情绪与思维
★建立快乐心锚，保持颠峰状态
★加速个人和事业心的成长
★设定及达成目标
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