1、 雷阵——太阳队在限定的时间内完成了该项目，比较成功。可惜的是出现了三种违规行为，被扣除了6分。三种违规行为分别是“重复触雷”、“未被允许者进入雷区”、“跳跃”。在分享阶段郭支成队员谈到了探雷时做标记的话题；更多的队员们认识到工作中竞争和合作的关系，并且得到了在工作中要擅于学习，尤其向竞争对手学习；1队员的经验与创新能力很强，他最先进入禁区，充分利用了规则；但是其它队员在这点上并没有明显地表露，我们认为上述现象和年龄关系不大，并不是因为年龄大了，就必然会瞻前顾后、墨守成规。队员在户外拓展项目中的表现在某种程度上往往能反映一些在工作中的状态。
2、 丛林蜘蛛网——这个项目太阳队没有做成功，在限定的时间内只过去了4名队员。主要是由于队员们在听完规则后，感到这个项目的难度非常大。这种认识很强，强到不能主动地思考，想办法去完成这个看似不可能的任务。在我的提示、鼓励下有了行动，但是并没有充分利用时间。讨论的时候场面有些混乱，没有拿出行动计划，哪个洞安排由哪位队员通过，并没有在讨论的时候由队长（领导）决定下来，队长也没有能很多控制整个讨论过程，这些表明了队员们在计划、沟通上以及态度上的问题。在4位队员过网的时候，大家保护的保护，控制的控制，队员们表现出来的团结互助精神是值得肯定。在分亨阶段，2队员认为开始的时候对这个项目的难度估计过大，影响了这个项目的进行，从而引起关于勇于尝试的话题。还有几位队员分别谈到了计划和沟通的问题。在工作中，作为高级管理者，计划意识和做计划的能力以及掌握有效的沟通技巧显得格外重要，这是值得队员今后密切关注与思考的地方。
3、 盲人方阵——这个项目队员们做地很成功。在宣布项目开始的时候，队员们能很好的利用讨论时间，讨论进行的细致，有效。讨论出了计划，并且确定了在蒙住双眼后，进行沟通的方法：叫每位队员的代号；确定的找绳子的方法：用脚在草地上划探，搜索场地的方式、方法。在分亨阶段，王欣队员认为队员们在沟通时的用语还不够准确唯一，使用了太多的指示性代词，造成语义的含糊，不利于沟通；同时又认识到倾听在有效沟通中的重要地位。姜曰昱队员以前不知道盲人的感受，现在明白了原来盲人很不容易，认识到以后与人相处多从对方的角度出发，要努力主动地去适应环境而不是让环境来适应自己等。
综合评价：
参训队员在整个培训过程中有着较好的纪律性，配合培训师的工作，服从培训师的指挥与安排，与培训师一起较顺利的完成了本次户外拓展培训的课程。在整个培训的过程中，队员们表现出了良好的个人素质，纪律性、执行力及团队协作等方面都做的很好，这在项目过程中有了很好的体现。但是通过以上对几个项目的分析，太阳队在计划性、积极心态、沟通等方面，应该还可以做的更好！所以太阳队离一个卓越的团队尚有距离。
团队优势：
年轻充满了活力，竞争意识很强，学习能力很强，很团结，能为了一个共同的目标去奋斗。
团队劣势：
创新意识还有待加强；注意合作，合理分工；要善于向别人学习，尤其是向同事和竞争对手学习；缺乏勇于尝试的精神；要保持积极的心态。
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