“把学习当成一种追求，一种责任，一种境界，一种觉悟，一种修养；视学习为安身立命之本、成就事业之基。”这是郑州市委组织部部长姚待献提出的要求。
在郑州市自来水总公司，职工感受最深刻的就是浓郁的学习氛围，有人开玩笑说自来水公司是“自来水大学”。对此，郑州市自来水总公司党委书记、总经理张湛军解释说：“社会经济的飞速发展，外部环境的快速变化，要求领导干部必须保持足够的敏感，只有通过学习，提高技能，强化素质，提高效率，才能更好地应对日益繁重的工作，更好地适应不断变化的外部环境，更好地把没有做好的事情做好。”
对于公司干部的学习，张湛军提出“学习力是中层干部的第一能力，学习力也是生产力”的理念，要求中层干部树立终生学习、自主学习、持续学习的观念。他还强调，学习不仅仅是技术、管理的学习，更多是观念、理念的更新。据了解，从２００６年下半年开始，公司先后对中层干部进行《合同法》、《公司法》、《劳动合同法》、《党章》、《党内监督条例》、《招投标法》、《郑州市城市供水管理条例》等知识的培训和考试。
“压力最大的是每次培训后还要进行考试，而且像升学考试一样正规和严格。”公司信息中心主任尹建四说，大家每次的考试成绩还要在企业内部网上通报，并与年底奖金和个人职务升迁挂钩。
在对干部进行法律法规知识和业务知识培训的同时，他们还对中层干部进行职业化团队培训。２００７年４月，公司组织中层以上干部进行野外拓展训练，２００７年１０月～１１月从北京请来职业经理人专业讲师对全体中层干部进行《高效执行力》、《人力资源开发与管理》、《沟通管理》等职业化培训，努力锻造一支会沟通、善协作，纪律严明、相互信任的优秀管理团队。
另外，还委派４名中高层领导参加清华大学举办的工商管理知识培训，委派３名公司领导参加国家职业经理人资格认证学习，委派１８名干部参加国家企业培训师资格认证。通过抓学习，抓培训，全面提高中层以上领导干部的思想政治素质、管理能力。
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