括展培训中的挑战无处不在

两天的拓展训练已经结束，回顾经历的种种，有参与其中的欢乐，有挑战自我的勇气，有训练带来的辛苦，更多的是同事之间相互信任、相互激励的感动……在拓展的过程中，我深深体会到，每个人都是团队中的一分子，要想真正的融入团队，必须从认识自已做起，让自己真正的融入，从而创造更大的价值和效能。

　　一、勇敢的正视自己。“千人有千面”，我们每个人都是以个体而存在的，不同的兴趣爱好，不同的优点和缺点，让我们的团体更加丰富多彩。拓展训练初始，我们在团队纪律方面表现出来的松弛，在面对挑战高空断桥等困难和问题时的胆怯与不自信，在雷阵、电网等集体项目中的主观争执等等，都充分的暴露在我们的面前，“千里之堤，溃于蚁漏”，这些问题看起来也许非常微小，但是一经诱发，就会不断的涌现，成为工作中的最大障碍。作为团队中的一员，在工作和生活中，我们不能只看到自己的优点，而对自己的缺点选择漠视和忽略，要勇于接受全面的自己，大胆的暴晒自己的不足，发现它，重视它。同时，我们也要发现认识自己独特的禀赋和价值，从而实现自我，真正成为自己，让自己在团队中更有效的发挥潜能。

　　二、勇敢的挑战自己。“挑战无处不在”这句流行语，很形象地概括了我们的工作和生活，我们无时无刻不在接受着各种各样的困难和问题，而每一项困难和问题都需要我们去努力的化解，这是对我们能力的历练。当我们每个人面对7米多高的空中断桥，而选择从容迈步的时候，我们在挑战我们的勇气；当我们站在1.5米的台子上，直挺挺的倒下来的时候，我们挑战彼此的信任；当我们面对一个个不规则的网眼，在不准说话等规则限定的条件下，集体顺利通过的时候，这是挑战我们的思维与策略；当我们克服重重障碍，完成穿越任务的时候，这是在挑战我们的毅力和团结；当我们在挑战150中，通过配合而努力完成的时候，这是挑战我们的默契……不论成功或失败，我们已经在努力地挑战自己。在工作中挑战自己，更多地是挑战自己的坚持，挑战自己的习惯。因为我们常常会走习惯思维的路子，经验主义比较严重，不懂得或者更确切的说是不愿意去尝试新的东西，也不是很擅于改变角度看待问题。比如在挑战150的时候，特别是在传绳这一环节，我们队就没有去尝试用另一只手去做辅助，结果大大的影响了速度，一方面原因是我们没有吃透规则，另一方面是我们没有进行发散思维，多考虑几种方法；相反，另一队在传递矿泉水瓶中，合理利用了规则，采取把矿泉水瓶压扁的方式，圆满完成了任务。所以，我们在工作中，要在实践的基础上多想，创新工作思维，创新工作方法，才能取得更大的成效。

　　三、勇敢的改变自己。改变从这一刻开始。不论是正视自己还是挑战自己，最终都落脚在去改变自己。一个好习惯的养成需要21天，这是比尔盖茨经过多年的经验总结出来的。这就说明我们有更多的机会来对自己重新定位，对自己身上存在的弱点进行改变。勇敢的改变自己，让自己的能力得到进一步提升，让自己的思想得到进一步的锤炼，从而让自己更加的完美。

　　积蓄温暖，积蓄力量，因为我们和梦想正奔跑在路上，来不及叹息，来不及惆怅，因为青春正长。拓展训练虽然已经结束，但它带给我们的感悟和感动却会成为我们人生经历一笔宝贵的财富，激励我们勇敢一点面对自己，永往直前。