当将一群个性不一的人集中组成一支团队时，荣誉感是他们最先的共通点，也是他们迅速培养默契的桥梁。
属于龙之队和UFO队的荣誉之战从开场的自我展示一直延续到最后一关的毕业墙之前。火花最甚的莫过于第一战的两人三脚。
一个团队成功的关键，在于它既有一个果决的leader，又有一些出谋划策的军师，更有一群甘愿耐心等待派遣并积极配合的队员。龙之队即具备了这样的条件。当我们接到任务时，随即自发地形成了这样的铁三角阵形，默契不言而喻。在最后一场决胜负的计时赛中，我们一起寻找在无声状态下快速、稳定前进的方法，一起探寻拐弯时的最佳战略。正式比赛时，由于前进速度太快，以至于我们在拐弯前的定点时由于惯性作用，领头队员手触地，被罚十秒。可是正是这十秒，让我们重新调整了位置，稳稳地完成了拐弯的动作，并最终赢得胜利。也正是这十秒，让对手有了质疑的借口。因此比赛完了之后的总结在我看来不甚愉快！
正如教练所说，这个世上没有绝对的公平。就像在比赛时，明明规定了不能发出声音，可是对手还是会发出声响干扰对方，试图打乱对方的节奏，这样公平吗？职场上也是这样。竞争关系一旦确立，君子和真小人也只是一线之隔而以。
记得UFO队在总结时说，他们是过程的胜利者。过程和结果哪个更为重要，一直是辩论比赛热衷的题目之一。我是结果论者，过程很重要，可是结果更重要。优胜劣汰什么时候以过程作为衡量的标准过。一谓地强调过程往往是失败者自我安慰的借口罢了。小小比赛大家可以一笑置之，可是现实工作是残酷的，无论你过程中多么努力，一旦结果输了，付出了可能就是极为惨痛的代价了。所以，可以享受过程，在过程中累积经验，学习进步，但是同时也必须有着结果成败的危机意识，以此不断激励自己迈向成功。
或许是因为第一战最后的摩擦，之后我们并没有进行正面对抗，而是各小队分开训练。然而彼此竞争的感觉依然存在。我们会从完成任务的时间上来进行比较，会因为对手没有成功达成目标而小雀跃一下，竞争的必然产物，荣誉感作祟。
这场荣誉之战，看似激烈，其实并没有伤及我们的友情。脱掉竞争的外衣，我们仍是一起工作的朋友。最后一战的毕业墙就印证了这一说法。28个人齐心协力，不论是基石队员一次又一次的咬牙挺立，还是高墙上接应队员一次又一次的伸出援助之手，重要的是面对困难我们无所畏惧！
类似于扫雷的游戏，让我们这十四个人的团队上演了一出国共合作的戏码。
当教练将14个人分成两小队时，他并没有指明我们是什么关系，然而我们先入为主地认定彼此之间是竞争关系，相互对立。可是，当我们遇到瓶颈难以突破时，又迫使我们必须团结起来一起度过这个难关。一旦危机解除，分裂局面又再度形成。
不禁想起这样一句话，在利益的驱使下，没有真正的朋友，也没有永远的敌人。
只是这样一个简单的分队，我们就忘记了信任背摔时，他们是可以放心将性命相托的队友，他们是盲人摸象时，相互扶持的朋友。
利益二字，寥寥几笔，却让我们分不清谁是敌人……
这次的拓展训练，值得思考的还有很多！
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