拓展训练对企业团队建设的意义：
1．增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化团队的文化管理，实现精神激励。
2．增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3．变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念?意识阻碍；同时
，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
4、全面锤炼团队成员的8种能力
创新能力 学习能力 沟通能力 思维能力 团队协作能力 领导能力 应变能力 激励能力 拓展训练对团队成员个体的意义：
1．释放生活工作压力，调节心理平衡。
2．认识自身潜能，增强自信心。
3．提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。
4．强化探索精神与创新意识，培养进取心。
5．学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境。
6．完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
体验式学习可以说是极具人性化魅力、个性化吸引力、发掘潜力和激发创造力的学习方式。从这个角度来审视学习，那么
——学习将是一个实效性的过程，是一个依赖于体验，层层深入现实的连续的过程。
——学习将是在真实场景中，感受原本朴素道理的震撼，和发现长久蛰伏的思维惯性的过程。
——学习将是调动一切感官和情感，对世界重新适应，重建领悟的过程。
——学习将是通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。
——学习将是在真实的喜悦和痛楚中，将情感因素转化变革的意识，最终实现行动的过程。
总之，体验式培训关注的是学员的个性差异，而不是知识性的客观真理。它更看中即时的也是更为真实的感受，通过团队学习，通过亲身参与，在培训师的引导下来改变观念和态度
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