扩展培训要分工明确，要彼此信任、理解和包容

这次的心智培训，使我受益匪浅，终生难忘。一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容，这样我们的目标和任务就能够完成得又快又好。

   体会最深的有点：

　　一、协作要有整体意识,团队需要核心和灵魂。没有整体意识的团队不是真正意识上的团队,没有整体意识的协作也不是真正意识上的协作.在做“齐眉杆”的游戏中,如果没有灵魂式的人物统一指挥和谋划，是不可能完成的。在实际工作中又何尝不是如此呢？协作不单是一种精神,而是一种生存需要。没有灵魂的团队，就像盘散沙，不可想象。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。

　　二、学会遇到问题要换位思考。在户外“小松鼠找窝”的游戏中，我们要看到差异、容纳、协调的作用。利用差异，不要为表面的现象所困扰。有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流和积极配合，这样才能建立多赢的局面。作为医院领导，应学会遇到问题换位思考，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。

　　三、学识和能力是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。这次训练的项目对人的体能要求并不高，更多的则是对人的心态的调整。但我觉得是“小游戏、大道理”。 以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、***与活力.更确切地说，这次心智训练是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘潜能和培养团队协作精神的提升。它的每一项目让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中，使我领悟到应该怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的水平和能力是有限的，但精神和意志的力量却是无限的。

　　四.明确目标和责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做“七巧板拼图”的游戏时，就深刻的体会到这点。因此，在实际工作中，我们要明确目标、落实责任，合理分工。无论干什么事都要有目标。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。只要精神不滑坡,办法总比困难多.

　　五、付出是一种责任，奉献是一种情操。在“逃生过桥”的游戏中看见自己的队友，用他们的血肉之躯搭建的逃生桥让我们顺利通过的时候，全场的每个人为他们的绝不放弃，贵在坚持的精神为之动容时，我更多的想到的是他们在这个角色自己所承担的责任,以及宁愿牺牲自己甘于奉献的高尚情操所感动。他们的付出得到的是全体队友的最高礼遇.在现实生活中也是这样，要懂得学会付出、乐于付出，保持付出而不求回报的心态去做事。因此，我们作为社会的一份子，都应具有乐于奉献的精神。付出和奉献，就要从眼前做起，从身边做起，从点滴做起，以真正实现自己的人生价值，回报社会。

　　仔细回首这次心智的训练，学到的不仅是团队间的配合、沟通，信任和支持。在这之余，也学会了感恩。对家人感恩，对朋友感恩，对同事感恩，对领导的感恩。对所有帮助过我支持过我的人感恩。以感恩的心努力工作，在工作中不断地“塑造自我、提升自我”，最终达到个人与医院共同快速成长和发展。