一个优秀企业之所以优秀而不平凡，其实这些企业只做好了一件事情——“让所有的员工都负起责任”。依靠个人英雄注意已经不足以支持公司的发展，依靠团队作战是企业发展壮大的必备条件，企业都开始研究提升团队精神的方法，而往往是在经历了很多的团队培训后，在现实工作中却依然并不足够，我们该怎么做呢。
并不是所有企业在一开始就会得到大家的认可的，企业是必须不断的去完善各方面的不足，在完善的过程中，责任是至关重要的。一个企业的完善和发展需很大程度取决于员工的配合，一个构思很好的方案，如果能良好的执行该方案就能为公司创造的利益和价值，但是在执行过程中却因为员工的配合差而失败。员工配合度低，团队协作能力差本质问题则在于员工的责任意识不够。责任意识是企业培训中要加强的一个重要环节。
一个被普遍认可的事实——“企业的竞争就是人才的竞争”，而在整个管理过程中，我们都会遇到诸多问题，提高每个员工的责任心，则是解决所有问题的根本。责任，说到底是一种勇于负责的精神，一种自律的品格，一种认真的态度，一种天赋的使命，一种力量的源泉，一种不息的信念，一种道德的承载，一种深沉的执着，一种完美的追求。
如果员工能够负起责任，员工就会自发的去寻找问题解决的方法，即使遇到困难需要求助于公司或其他部门，他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样，员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任，不仅要让员工明白责任背后的意义和价值，更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的最好方法，拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式，驱除消极的思想，学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。
拓展训练过程中每个拓展训练项目都离不开两个字——团队，团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任，通过体验来感受责任背后的意义和价值，以及之后的成就与荣誉，当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时，团队就组建成功了。拓展训练中体现的宽容、理解与支持，无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后，团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中，正因为有了相互之间的信任，彼此就更愿意说出自己内心的真实想法，学员都愿意静下心来反省自己的不足，学员们能更勇敢的去面对现实的过错，同甘苦，共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在，因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司领导的责任，我也有责任。
拓展训练的应用——企业文化的传承与延续
虽然每个拓展训练项目都离不开团队二字，但责任、信任和纪律、效率也是训练过程中的重要内容，拓展训练时团队的士气通常是在企业中从来不曾出现过的。把拓展训练的效果转移至企业。拓展训练不仅是给员工搭建了有效的沟通平台，更是激发了员工承担责任的欲望，有了基础的平台，此时再给予相应的技巧与方法，团队就如虎添翼了。任何企业都是在发展中慢慢完善的，而在完善的过程中如果能提供有效的平台让团队参与进来，就事半功倍了。
拓展训练后员工回到企业中，要组建企业文化推广小组，建立和维护企业的整体人员环境，让企业文化内容在现实工作中得以充分的发挥。每个月都会建立在文化的基础上来进行项目推广，这样，就能让企业文化落地，成为能为企业创造效益的东西。
